Анализ выполнения показателей Начальника отдела кадров выполнен в системе Бизнес-инженер.
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Должность: | Начальник отдела кадров |
Подразделение: | Отдел кадров |
Показатели процессов должности |
Процессы | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Выполнение | Индикатор |
Подбор персонала | Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | II квартал 2013 г. | 14 | 12 | 2 | 116,7% | |
Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | II квартал 2013 г. | 80 | 55 | -25 | 68,8% | ||
Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | II квартал 2013 г. | 14 | 15 | -1 | 93,3% |
Показатели должности |
№ | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Выполнение | Индикатор |
1. | Выполнение плана индивидуального развития | Проценты | 30.06.2013 | 40 | 45 | 5 | 112,5% | |
2. | Индивидуальный балл по результатам оценки на 360 градусов | Число | 30.06.2013 | 4 | 4,6 | 0,6 | 115% |
Индекс выполнения показателей: | 113,5% |
Индикатор: |
« Назад