Примеры бизнес-моделей и процессов организаций / Управление персоналом

Анализ организационной фрагментарности процесса "Подбор продавцов"

Анализ организационной фрагментарности процесса выполнен в системе бизнес-моделирования Бизнес-инженер.

« Назад   ||    Скачать / Открыть в формате MS Word

1. Результаты анализа организационной фрагментарности процесса

Показатели организационной фрагментарности

- Количество функциональных переходов:6
- Количество организационных разрывов:5
- Степень организационной фрагментарности:83%
- Суммарная организационная удаленность:10
- Средняя организационная удаленность:2

Функциональные переходы и организационные разрывы

1.  Прием звонка от кандидата = > Проведение собеседования

- Организационный разрыв отсутствует

2.  Проведение собеседования = > Тестирование кандидата

- Менеджер по подбору => Менеджер по оценке

- Организационная удаленность: 2

3.  Тестирование кандидата = > Принятие решения о приеме кандидата

- Менеджер по оценке => Руководитель продаж

- Организационная удаленность: 2

4.  Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата о приеме

- Руководитель продаж => Менеджер по подбору

- Организационная удаленность: 2

5.  Информирование кандидата о приеме = > Оформление трудовых отношений

- Менеджер по подбору => Менеджер по труду

- Организационная удаленность: 2

6.  Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата об отказе

- Руководитель продаж => Менеджер по подбору

- Организационная удаленность: 2

2. Графическая диаграмма процесса

Диаграмма процесса "Подбор продавцов" - анализ организационной фрагментарности, разработанная с помощью графической диаграммы "Диаграмма процесса" в системе Бизнес-инженер

 

« Назад   ||

 Версия для печати

 Версия для презентаций