Анализ организационной фрагментарности процесса выполнен в системе Бизнес-инженер.
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
1. Результаты анализа организационной фрагментарности процесса
Показатели организационной фрагментарности
Функциональные переходы и организационные разрывы 1. Прием звонка от кандидата = > Проведение собеседования - Организационный разрыв отсутствует 2. Проведение собеседования = > Тестирование кандидата - Менеджер по подбору => Менеджер по оценке - Организационная удаленность: 2 3. Тестирование кандидата = > Принятие решения о приеме кандидата - Менеджер по оценке => Руководитель продаж - Организационная удаленность: 2 4. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата о приеме - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 5. Информирование кандидата о приеме = > Оформление трудовых отношений - Менеджер по подбору => Менеджер по труду - Организационная удаленность: 2 6. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата об отказе - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 |
2. Графическая диаграмма процесса
« Назад