Парето |
Парето Вильфредо итальянский инженер, экономист и социолог.(15 июля 1848, — 20 августа 1923) |
Персонал |
Персонал - личный состав организации, работающий по найму. Персонал работает на обеспечение целей организации. |
Персонал управления |
Персонал управления - персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации. Персонал управления создает социально-экономические и организационно-технические предпосылки и условия для эффективного труда членов коллектива, непосредственно занятых выполнением производственных операций. |
План реорганизации кадровой структуры компании |
Перспективный план принятия и выполнения кадровых решений, реализующих кадровую политику компании. |
Планирование |
Систематическая подготовка принятия решений о целях, средствах и действиях путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях |
Планирование персонала |
Кадровое планирование - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. |
Положение о кадровой службе компании |
Документ, содержащий описание организационно-штатной структуры и функций кадровой службы. |
Положение о системе кадровой документации компании |
Документ, содержащий описание структурных звеньев компании, работающих с кадровой документацией, видов кадровых документов и функций документирования. |
Положение о системе мотивации |
Документ, содержащий описание моделей организационного поведения сотрудника и компании, оснований и форм премирования, оснований и форм применения санкций. |
Положение о системе оплаты труда персонала |
Документ, содержащий описание должностных окладов сотрудников компании, надбавок за квалификационный разряд, надбавок за выслугу лет и тарифно-квалификационный справочник. |
Положение о системе подбора и найма персонала |
Документ, содержащий перечень обеспечивающих функций структурных звеньев кадровой службы, занимающихся подбором, наймом, перемещением и увольнением персонала. |
Положение о системе управления персоналом |
Сводный документ, включающий "Положение о системе подбора и найма персонала", "Положение об организации деятельности персонала", "Положение о системе мотивации персонала", "Положение о системе оплаты труда персонала", "Положение о системе кадровой документации компании", "Положение о кадровой службе компании". |
Положение об организации деятельности персонала |
Документ, содержащий описание общих организационных процедур компании, а также ссылки на действующие внутренние нормативные документы компании. |
Потребность |
Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо. Потребности по-разному проявляются в зависимости от ситуационных факторов. Потребности различают: - по сферам деятельности: потребности труда, познания, общения, отдыха; - по объекту потребностей: материальные, духовные, этические, эстетические и др. потребности; - по функциональной роли: доминирующие/второстепенные, центральные/периферические, устойчивые/ситуативные потребности; - по субъекту потребностей - групповые, индивидуальные, коллективные, общественные |
Права работников |
Права работников - по законодательству РФ |
Принципы менеджмента |
Основополагающие идеи или правила поведения руководителей по осуществлению своих управленческих функций |
Приоритет |
Первенство по времени в осуществлении какой-либо деятельности |
Проблема |
Сложный вопрос, задача, требующая уяснения, изучения, оценки и разрешения |
Провайдер |
Компания, предоставляющая услугу |
Профессиональный союз |
Профессиональный союз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов |