|
Бизнес-инженер 11 |
Пример анализа организационной фрагментарности процесса
в программном продукте Бизнес-инженер
| Скачать / Открыть в формате MS Word |
| Процесс: | Подбор продавцов |
1. Результаты анализа организационной фрагментарности процесса
|
Показатели организационной фрагментарности
Функциональные переходы и организационные разрывы 1. Прием звонка от кандидата = > Проведение собеседования - Организационный разрыв отсутствует 2. Проведение собеседования = > Тестирование кандидата - Менеджер по подбору => Менеджер по оценке - Организационная удаленность: 2 3. Тестирование кандидата = > Принятие решения о приеме кандидата - Менеджер по оценке => Руководитель продаж - Организационная удаленность: 2 4. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата о приеме - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 5. Информирование кандидата о приеме = > Оформление трудовых отношений - Менеджер по подбору => Менеджер по труду - Организационная удаленность: 2 6. Принятие решения о приеме кандидата = > Информирование кандидата об отказе - Руководитель продаж => Менеджер по подбору - Организационная удаленность: 2 |
2. Графическая диаграмма процесса
Контактная информация
По вопросам приобретения программного продукта, а также за дополнительной информацией Вы можете обращаться по
По вопросам связанным с техническими аспектами Вы можете обратиться к специалистам Службы технической поддержки:
Версия для печати |
|---|
Copyright © 2001-2024 БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии)