Информационный портал Betec.Ru компании БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии).

Вернуться на сайт

Версия для печати

Положение об Отделе подбора и найма персонала

« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word

Утверждаю
Генеральный директор
компании _________________
____________________ Ф.И.О.
«___» __________ 20__ года

I. Перечень структурных звеньев отдела

1. Руководство отдела

1.1. Начальник отдела подбора и найма персонала
1.2. Инспектор по подбору и найму персонала

II. Функции отдела

2. Подбор претендента.

2.1. Выработка и принятие решения о необходимости подбора и найма претендента;
2.2. Выработка и принятие решения о выборе метода подбора претендента и его реализация;
2.3. Заполнение претендентом анкеты;
2.4. Изучение первичных документов претендента;
2.5. Проведение предварительного собеседования с претендентом;
2.6. Проверка данных анкеты претендента;
2.7. Проведение предварительного расширенного собеседования с претендентом;
2.8. Выработка и принятие решения по результатам предварительного собеседования.

3. Организация стажировки претендентов.

3.1. Заключение Трудового контракта;
3.2. Ознакомление стажера с «Руководством персонала по организационной технологии»;
3.3. Организация испытательного срока/стажировки;
3.4. Представление стажера в группе.

4. Перевод стажеров на постоянную работу.

4.1. Проведение повторного собеседования;
4.2. Перевод стажера на постоянную работу;
4.3. Ведение «Личного дела сотрудника» группы.

5. Перевод сотрудника на другую работу (внутри группы).

5.1. Оформление решений по предыдущему месту работы (увольнение, совместительство);
5.2. Оформление решений по новому месту работы.

6. Увольнение сотрудников (стажеров).

6.1. Увольнение;
6.2. Выходное интервью (при увольнении).

III. Распределение функций по структурными звеньям отдела

1.1. Начальник отдела подбора и найма персонала

Функции

Выработка и принятие решения о необходимости подбора и найма претендента

Выработка и принятие решения о выборе метода подбора претендента

Проведение предварительного собеседования с претендентом

Проведение предварительного расширенного собеседования с претендентом

Выработка и принятие решения по результатам предварительного собеседования

Проведение повторного собеседования

Увольнение

1.2. Инспектор по подбору и найму персонала

Функции

Заполнение претендентом анкеты

Изучение первичных документов претендента

Проверка данных анкеты претендента

Заключение трудового контракта

Ознакомление стажера с нормативными документами группы

Организация испытательного срока/стажировки

Представление стажера в группы

Перевод стажера на постоянную работу

Ведение «Личного дела сотрудника» группы

Оформление решений по предыдущему месту работы (увольнение, совместительство)

Оформление решений по новому месту работы

Выходное интервью (при увольнении)

Начальник отдела подбора и найма персонала:

____________________/Ф.И.О./ «__»__________20__ г.

« Назад ||

Вернуться на сайт

Версия для печати