УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Счетная карта подразделения
| Подразделение: | |
|
Руководитель
подразделения: |
Начальник отдела кадров Иванов Сергей Петрович |
Показатели процессов подразделения
| Код | Процессы | Название показателя | Единица измерения | Целевая дата/период | Целевое значение |
| M5.1. | Подбор персонала | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 31.12.2013 | 85 |
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 31.12.2013 | 12 | ||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 9 | ||
| M5.1.1. | Первичный отбор кандидатур | Средняя длительность первичного отбора кандидатур | Дни | 31.12.2013 | 4 |
| Стоимость первичного отбора кандидатур | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 2 | ||
| Доля случаев несвоевременного первичного отбора кандидатур | Проценты | 31.12.2013 | 20 | ||
| M5.1.3. | Вторичный отбор кандидатур | Стоимость вторичного отбора кандидатур | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 2,5 |
| Средняя длительность вторичного отбора кандидатур | Дни | 31.12.2013 | 3 | ||
| Доля случаев несвоевременного вторичного отбора кандидатур | Проценты | 31.12.2013 | 20 |
Показатели подразделения
| № | Название показателя | Единица измерения | Целевая дата/период | Целевое значение |
| 1. | Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 8,8 |
| 2. | Доля сотрудников подобранных своими силами | Проценты | 31.12.2013 | 81 |
| 3. | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 31.12.2013 | 86 |
| 4. | Доля случаев несвоевременного подбора персонала | Проценты | 31.12.2013 | 8,2 |
| 5. | Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 31.12.2013 | 11 |
| 6. | Доля нарушений требований по подбору персонала | Проценты | 31.12.2013 | 4,8 |
| 7. | Доля специалистов по подбору персонала соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2013 | 85 |
| 8. | Выполнение плана по автоматизации подбора персонала | Проценты | 31.12.2013 | 60 |