УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Регламент процесса
«M5.1. Подбор персонала»
1. Общие
положения
1. Настоящий регламент
процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса
«M5.1. Подбор персонала», а также распределение ответственности и
взаимодействия организационных единиц при его выполнении.
2. Ответственным за процесс является Начальник отдела кадров.
2. Границы процесса
- Начало
процесса
Началом выполнения процесса
является полученный запрос на подбор сотрудника от руководителя подразделения.
- Результат
процесса
Результатом выполнения
процесса является оформленные трудовые отношения с сотрудником.
- Требования к результатам
В течение 17-и рабочих дней.
3. Ключевые показатели процесса
№ | Название показателя | Единица измерения |
1. | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты |
2. | Средняя длительность подбора сотрудника | Дни |
3. | Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей |
4. Описание действий процесса
№ | Код | Действия | Организационные единицы | Требования | ИТ-системы |
1. | M5.1.1. | Первичный отбор кандидатур | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
В течение 5-и рабочих дней | - Microsoft Office - MS Excel |
2. | M5.1.2. | Проведение собеседования с кандидатами | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
В течение 4-х рабочих дней | |
3. | M5.1.3. | Вторичный отбор кандидатур | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 2-х рабочих дней. | - Microsoft Office |
4. | M5.1.4. | Стандартное согласование кандидатуры | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 3-х рабочих дней | - Microsoft Office |
5. | M5.1.5. | Оформление трудовых отношений с сотрудником | - Менеджер по трудовым отношениям (Ответственный) |
В течение 3-х рабочих дней | - Microsoft Office |
5. Графическая диаграмма процесса