5. Графическая диаграмма процесса
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Регламент процесса
«M5.1.3. Вторичный отбор кандидатур»
1. Общие
положения
1. Настоящий регламент
процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса
«M5.1.3. Вторичный отбор кандидатур», а также распределение ответственности и
взаимодействия организационных единиц при его выполнении.
2. Ответственным за процесс является Менеджер по подбору персонала.
2. Границы процесса
- Начало
процесса
Началом выполнения процесса
является выполненный отбор резюме кандидатов.
- Результат
процесса
Результатом выполнения
процесса является выполненный отбор кандидатур для согласования.
- Требования к результатам
В течение 2-х рабочих дней..
3. Ключевые показатели процесса
| № | Название показателя | Единица измерения |
| 1. | Стоимость вторичного отбора кандидатур | Тысячи рублей |
| 2. | Средняя длительность вторичного отбора кандидатур | Дни |
| 3. | Доля случаев несвоевременного вторичного отбора кандидатур | Проценты |
4. Описание действий процесса
| № | Код | Действия | Организационные единицы | Требования | ИТ-системы | Последующие действия и события |
| 1. | M5.1.3.1. | Формирование представлений на кандидатов отобранных для вторичного отбора | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го рабочего дня | - MS Word |
M5.1.3.2. Рассмотрение представлений кандидатов начальником отдела кадров |
| 2. | M5.1.3.2. | Рассмотрение представлений кандидатов начальником отдела кадров | - Начальник отдела кадров (Исполнитель) |
В течение 4-х часов | - при условии «Результаты рассмотрения представлений кандидатов положительны? Да»: M5.1.3.4. Формирование группы из кандидатов для стандартного согласования кандидатур - при условии «Результаты рассмотрения представлений кандидатов положительны? Нет»: M5.1.3.3. Информирование об отказе в приеме кандидата |
|
| 3. | M5.1.3.3. | Информирование об отказе в приеме кандидата | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го рабочего дня | Информирование об отказе в приеме кандидата выполнено. Окончание процесса. |
|
| 4. | M5.1.3.4. | Формирование группы из кандидатов для стандартного согласования кандидатур | - Начальник отдела кадров (Исполнитель) |
В течение 4-х часов |
5. Графическая диаграмма процесса