Причинно-следственный анализ
|
Название
проблемы: |
Код | Проблемы, причины и решения | Важность | Барьеры | Приоритетность |
| 12.1.1. | Неисполнительность персонала |  | 4 | Высокая важность |  | 3 | Средние барьеры | 1,3 |
| 12.1.2. | Незнание сотрудниками требований корпоративного дресс-кода |  | 3 | Средняя важность |  | 1 | Очень низкие барьеры | 3,0 |
| 12.1.3. | Неэффективная мотивация персонала на выполнение требований корпоративного дресс-кода |  | 4 | Высокая важность |  | 2 | Низкие барьеры | 2,0 |