УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Регламент процесса
«M5.1.1. Первичный отбор кандидатур»
1. Общие
положения
1. Настоящий регламент
процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса
«M5.1.1. Первичный отбор кандидатур», а также распределение ответственности и
взаимодействия организационных единиц при его выполнении.
2. Ответственным за процесс является Менеджер по подбору персонала.
2. Границы процесса
- Начало
процесса
Началом выполнения процесса
является .
- Результат
процесса
Результатом выполнения
процесса является .
- Требования к результатам
В течение 5-и рабочих дней.
3. Ключевые показатели процесса
| № | Название показателя | Единица измерения |
| 1. | Средняя длительность первичного отбора кандидатур | Дни |
| 2. | Стоимость первичного отбора кандидатур | Тысячи рублей |
| 3. | Доля случаев несвоевременного первичного отбора кандидатур | Проценты |
4. Описание действий процесса
| № | Код | Действия | Организационные единицы | Требования | ИТ-системы |
| 1. | M5.1.1.1. | Объявление информации о вакансии | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
Согласно оперативным планам работ | - Microsoft Office |
| 2. | M5.1.1.2. | Просмотр резюме кандидатов | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
Согласно оперативным планам работ | |
| 3. | M5.1.1.3. | Формирование списка звонков кандидатам | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го часа | - MS Excel |
| 4. | M5.1.1.4. | Выполнение звонков кандидатам | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
Согласно оперативным планам работ | |
| 5. | M5.1.1.5. | Отбор кандидатов для собеседования | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
В течение 1-го рабочего дня |