УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Регламент процесса
«M5.1.1. Первичный отбор кандидатур»
1. Общие
положения
1. Настоящий регламент процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса «M5.1.1. Первичный отбор кандидатур», а также распределение ответственности и взаимодействия организационных единиц при его выполнении.
2.
Ответственным за процесс является Менеджер по подбору персонала.
2. Границы процесса
- Начало
процесса
- Результат
процесса
- Требования к результатам В течение 5-и рабочих дней.
3. Ключевые показатели процесса № Название показателя Единица измерения
1.
Средняя длительность первичного отбора кандидатур
Дни
2.
Стоимость первичного отбора кандидатур
Тысячи рублей
3.
Доля случаев несвоевременного первичного отбора кандидатур
Проценты
4. Описание действий процесса
№ | Код | Действия | Организационные единицы | Требования | ИТ-системы |
1. | M5.1.1.1. | Объявление информации о вакансии | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
Согласно оперативным планам работ | - Microsoft Office |
2. | M5.1.1.2. | Просмотр резюме кандидатов | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
Согласно оперативным планам работ | |
3. | M5.1.1.3. | Формирование списка звонков кандидатам | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го часа | - MS Excel |
4. | M5.1.1.4. | Выполнение звонков кандидатам | - Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
Согласно оперативным планам работ | |
5. | M5.1.1.5. | Отбор кандидатов для собеседования | - Менеджер по подбору персонала (Исполнитель) |
В течение 1-го рабочего дня |