УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Счетная карта должности
Должность: | |
Подразделение: |
Техпром |
Показатели процессов должности
Код | Процессы | Название показателя | Единица измерения | Целевая дата/период | Целевое значение |
M5. | Управление персоналом | Выполнение плана по автоматизации управления персоналом | Проценты | 31.12.2013 | 35 |
Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 31.12.2013 | 0,7 | ||
Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 31.12.2013 | 85 | ||
Стоимость обучения одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 1,5 | ||
Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 31.12.2013 | 35 | ||
Доля сотрудников компании соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2013 | 75 | ||
Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 31.12.2013 | 12 | ||
Доля специалистов по персоналу соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2013 | 85 | ||
Доля нарушений требований к управлению персоналом | Проценты | 31.12.2013 | 5 | ||
Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 9 | ||
Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации на их основе | Проценты | 31.12.2013 | 40 | ||
Отношение оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 31.12.2013 | 7 |
Показатели должности
№ | Название показателя | Единица измерения | Целевая дата/период | Целевое значение |
1. | Выполнение плана по созданию корпоративного учебного центра | Проценты | 31.12.2013 | 100 |
2. | Доля сотрудников компании, соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2015 | 90 |
3. | Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 31.12.2014 | 0,9 |
4. | Отношение общего оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 31.12.2015 | 9 |
5. | Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 31.12.2013 | 100 |
6. | Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации | Проценты | 31.12.2014 | 90 |