Выполнение показателей подразделения
| Подразделение: | |
|
Руководитель
подразделения: |
Директор по персоналу Никитина Лариса Васильевна |
Показатели процессов подразделения
| Код | Процессы | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Индекс выполнения | Индикатор |
| M5. | Управление персоналом | Выполнение плана по автоматизации управления персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 20 | -10 | 0,667 |  |
| Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 30.06.2013 | 0,67 | 0,55 | -0,12 | 0,821 |  |
||
| Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 30.06.2013 | 80 | 55 | -25 | 0,688 |  |
||
| Стоимость обучения одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 2 | 2,7 | -0,7 | 0,741 |  |
||
| Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 22 | -8 | 0,733 |  |
||
| Доля сотрудников компании соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 70 | 57 | -13 | 0,814 |  |
||
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 30.06.2013 | 14 | 15 | -1 | 0,933 |  |
||
| Доля специалистов по персоналу соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 82 | 75 | -7 | 0,915 |  |
||
| Доля нарушений требований к управлению персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 6 | 9 | -3 | 0,667 |  |
||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 14 | 12 | 2 | 1,167 |  |
||
| Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации на их основе | Проценты | 30.06.2013 | 33 | 20 | -13 | 0,606 |  |
||
| Отношение оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 30.06.2013 | 6,3 | 4,5 | -1,8 | 0,714 |  |
||
| M5.1. | Подбор персонала | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 30.06.2013 | 80 | 55 | -25 | 0,688 |  |
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 30.06.2013 | 14 | 15 | -1 | 0,933 |  |
||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 14 | 12 | 2 | 1,167 |  |