| Код | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Индекс выполнения | Индикатор |
| 1.2.19.1. | Финансы | | | | | | 0,834 |  |
| 1.2.19.1.1. | Отношение оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 30.06.2013 | 6,3 | 4,5 | -1,8 | 0,714 |  |
| 1.2.19.1.2. | Стоимость обучения одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 2 | 2,7 | -0,7 | 0,741 |  |
| 1.2.19.1.3. | Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 14 | 12 | 2 | 1,167 |  |
| 1.2.19.1.3.1. | Стоимость первичного отбора кандидатур | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 2,6 | 2,3 | 0,3 | 1,130 |  |
| 1.2.19.1.3.2. | Стоимость вторичного отбора кандидатур | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 3 | 2,4 | 0,6 | 1,250 |  |
| 1.2.19.1.3.3. | Стоимость стандартного согласования кандидатуры | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 3,3 | 3 | 0,3 | 1,100 |  |
| 1.2.19.2. | Клиенты и продукты | | | | | | 0,727 |  |
| 1.2.19.2.1. | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 30.06.2013 | 80 | 55 | -25 | 0,688 |  |
| 1.2.19.2.2. | Доля сотрудников компании соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 70 | 57 | -13 | 0,814 |  |
| 1.2.19.2.3. | Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 22 | -8 | 0,733 |  |
| 1.2.19.2.4. | Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации на их основе | Проценты | 30.06.2013 | 33 | 20 | -13 | 0,606 |  |
| 1.2.19.2.5. | Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 30.06.2013 | 0,67 | 0,55 | -0,12 | 0,821 |  |
| 1.2.19.3. | Процессы | | | | | | 0,800 |  |
| 1.2.19.3.1. | Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 30.06.2013 | 14 | 15 | -1 | 0,933 |  |
| 1.2.19.3.1.1. | Средняя длительность первичного отбора кандидатур | Дни | 30.06.2013 | 4,5 | 5 | -0,5 | 0,900 |  |
| 1.2.19.3.1.2. | Средняя длительность вторичного отбора кандидатур | Дни | 30.06.2013 | 3,5 | 3,8 | -0,3 | 0,921 |  |
| 1.2.19.3.1.3. | Средняя длительность стандартного согласования кандидатуры | Дни | 30.06.2013 | 3,5 | 3,7 | -0,2 | 0,946 |  |
| 1.2.19.3.1.4. | Доля случаев несвоевременного первичного отбора кандидатур | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 25 | 5 | 1,200 |  |
| 1.2.19.3.1.5. | Доля случаев несвоевременного вторичного отбора кандидатур | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 35 | -5 | 0,857 |  |
| 1.2.19.3.1.6. | Доля случаев несвоевременного стандартного согласования кандидатуры | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 40 | -10 | 0,750 |  |
| 1.2.19.3.2. | Доля нарушений требований к управлению персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 6 | 9 | -3 | 0,667 |  |
| 1.2.19.4. | Персонал и ресурсы | | | | | | 0,791 |  |
| 1.2.19.4.1. | Доля специалистов по персоналу соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 82 | 75 | -7 | 0,915 |  |
| 1.2.19.4.2. | Выполнение плана по автоматизации управления персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 20 | -10 | 0,667 |  |
