УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Счетная карта подразделения
| Подразделение: | |
|
Руководитель
подразделения: |
Директор по персоналу Никитина Лариса Васильевна |
Показатели процессов подразделения
| Код | Процессы | Название показателя | Единица измерения | Целевая дата/период | Целевое значение |
| M5. | Управление персоналом | Выполнение плана по автоматизации управления персоналом | Проценты | 31.12.2013 | 35 |
| Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 31.12.2013 | 0,7 | ||
| Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 31.12.2013 | 85 | ||
| Стоимость обучения одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 1,5 | ||
| Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 31.12.2013 | 35 | ||
| Доля сотрудников компании соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2013 | 75 | ||
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 31.12.2013 | 12 | ||
| Доля специалистов по персоналу соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2013 | 85 | ||
| Доля нарушений требований к управлению персоналом | Проценты | 31.12.2013 | 5 | ||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 9 | ||
| Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации на их основе | Проценты | 31.12.2013 | 40 | ||
| Отношение оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 31.12.2013 | 7 | ||
| M5.1. | Подбор персонала | Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 31.12.2013 | 85 |
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 31.12.2013 | 12 | ||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 31.12.2013 | 9 |