УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.
Регламент процесса
«M5.1.3. Вторичный отбор кандидатур»
1. Общие
положения
1. Настоящий регламент процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса «M5.1.3. Вторичный отбор кандидатур», а также распределение ответственности и взаимодействия организационных единиц при его выполнении.
2.
Ответственным за процесс является Менеджер по подбору персонала.
2. Границы процесса
- Начало
процесса
- Результат
процесса
- Требования к результатам В течение 2-х рабочих дней..
3. Ключевые показатели процесса № Название показателя Единица измерения
1.
Стоимость вторичного отбора кандидатур
Тысячи рублей
2.
Средняя длительность вторичного отбора кандидатур
Дни
3.
Доля случаев несвоевременного вторичного отбора кандидатур
Проценты
4. Описание действий процесса
№ | Код | Действия | Начало выполнения | Результат выполнения | Организационные единицы | Требования | ИТ-системы |
1. | M5.1.3.1. | Формирование представлений на кандидатов отобранных для вторичного отбора | - Резюме кандидатов для вторичного отбора отобраны |
- Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го рабочего дня | - MS Word |
|
2. | M5.1.3.2. | Рассмотрение представлений кандидатов начальником отдела кадров | - Начальник отдела кадров (Исполнитель) |
В течение 4-х часов | |||
3. | M5.1.3.3. | Информирование об отказе в приеме кандидата | - Информирование об отказе в приеме кандидата выполнено |
- Менеджер по подбору персонала (Ответственный) |
В течение 1-го рабочего дня | ||
4. | M5.1.3.4. | Формирование группы из кандидатов для стандартного согласования кандидатур | - Кандидатуры для согласования отобраны |
- Начальник отдела кадров (Исполнитель) |
В течение 4-х часов |
5. Графическая диаграмма процесса