УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
ОАО «Техпром»
Соколов А.В.
«___» ____________ 20___ г.

 

 

Регламент процесса

«M5.1. Подбор персонала»

 

 

1. Общие положения

1. Настоящий регламент процесса (далее Регламент) регламентирует выполнение процесса «M5.1. Подбор персонала», а также распределение ответственности и взаимодействия организационных единиц при его выполнении.

2. Ответственным за процесс является Начальник отдела кадров.

 

2. Границы процесса

- Начало процесса

Началом выполнения процесса является полученный запрос на подбор сотрудника от руководителя подразделения.

- Результат процесса

Результатом выполнения процесса является оформленные трудовые отношения с сотрудником.

- Требования к результатам

В течение 17-и рабочих дней.

3. Ключевые показатели процесса

 № Название показателяЕдиница измерения
1. Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок Проценты
2. Средняя длительность подбора сотрудника Дни
3. Стоимость подбора одного сотрудника Тысячи рублей

4. Описание действий процесса

 № КодДействияОрганизационные единицыТребованияИТ-системы
1. M5.1.1. Первичный отбор кандидатур

- Менеджер по подбору персонала (Исполнитель)

 В течение 5-и рабочих дней

- Microsoft Office

- MS Excel
2. M5.1.2. Проведение собеседования с кандидатами

- Менеджер по подбору персонала (Исполнитель)

 В течение 4-х рабочих дней  
3. M5.1.3. Вторичный отбор кандидатур

- Менеджер по подбору персонала (Ответственный)

 В течение 2-х рабочих дней.

- Microsoft Office
4. M5.1.4. Стандартное согласование кандидатуры

- Менеджер по подбору персонала (Ответственный)

 В течение 3-х рабочих дней

- Microsoft Office
5. M5.1.5. Оформление трудовых отношений с сотрудником

- Менеджер по трудовым отношениям (Ответственный)

 В течение 3-х рабочих дней

- Microsoft Office

5. Графическая диаграмма процесса

Разработано c помощью системы бизнес-моделирования Бизнес-инженер
Компания БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии)
Internet: www.betec.ru   E-mail: info@betec.ru