Анализ организационной фрагментарности процесса

«B3.2.1. Получение членства на бирже»

1. Результаты анализа организационной фрагментарности процесса

Показатели организационной фрагментарности

- Количество функциональных переходов:16
- Количество организационных разрывов:11
- Степень организационной фрагментарности:69%
- Суммарная организационная удаленность:87
- Средняя организационная удаленность:7,9

Функциональные переходы и организационные разрывы

1.  Устранение узких мест операционного характера = > Отправка заявки на членство и ИТ-систему

- Организационный разрыв отсутствует

2.  Устранение узких мест кадрового характера = > Отправка заявки на членство и ИТ-систему

- Директор департамента управления персоналом => Начальник отдела операций на фондовом рынке

- Организационная удаленность: 7

3.  Оформление заявки на оплату членства = > Оплата членства на бирже

- Начальник отдела операций на фондовом рынке => Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

- Организационная удаленность: 9

4.  Отправка заявки на членство и ИТ-систему = > Получение ответа от биржи

- Организационный разрыв отсутствует

5.  Определение узких мест банка = > Выбор ИТ-системы онлайн-торговли

- Руководитель службы внутреннего аудита => Начальник отдела автоматизации

- Организационная удаленность: 8

6.  Выбор ИТ-системы онлайн-торговли = > Отправка заявки на членство и ИТ-систему

- Начальник отдела автоматизации => Начальник отдела операций на фондовом рынке

- Организационная удаленность: 9

7.  Оплата членства на бирже = > Получение свидетельства о членстве на бирже

- Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности => Начальник отдела операций на фондовом рынке

- Организационная удаленность: 9

8.  Определение узких мест банка = > Обновление смежных процессов

- Руководитель службы внутреннего аудита => Подразделения банка

- Организационная удаленность: 9

9.  Определение узких мест банка = > Устранение узких мест регуляторного характера

- Организационный разрыв отсутствует

10.  Определение узких мест банка = > Устранение узких мест операционного характера

- Руководитель службы внутреннего аудита => Начальник отдела операций на фондовом рынке

- Организационная удаленность: 7

11.  Определение узких мест банка = > Устранение узких мест кадрового характера

- Руководитель службы внутреннего аудита => Директор департамента управления персоналом

- Организационная удаленность: 6

12.  Изучение требований биржи = > Определение узких мест банка

- Организационный разрыв отсутствует

13.  Получение ответа от биржи = > Оформление заявки на оплату членства

- Организационный разрыв отсутствует

14.  Получение ответа от биржи = > Приобретение наладка ИТ-системы

- Начальник отдела операций на фондовом рынке => Начальник отдела автоматизации

- Организационная удаленность: 9

15.  Получение ответа от биржи = > Определение узких мест банка

- Начальник отдела операций на фондовом рынке => Руководитель службы внутреннего аудита

- Организационная удаленность: 7

16.  Устранение узких мест регуляторного характера = > Отправка заявки на членство и ИТ-систему

- Руководитель службы внутреннего аудита => Начальник отдела операций на фондовом рынке

- Организационная удаленность: 7

2. Графическая диаграмма процесса


Разработано c помощью системы бизнес-моделирования Бизнес-инженер
Компания БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии)
Internet: www.betec.ru   E-mail: info@betec.ru