Выполнение показателей должности
| Должность: | |
|
Подразделение: |
Техпром |
Показатели процессов должности
| Код | Процессы | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Индекс выполнения | Индикатор |
| M5. | Управление персоналом | Выполнение плана по автоматизации управления персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 20 | -10 | 0,667 |  |
| Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 30.06.2013 | 0,67 | 0,55 | -0,12 | 0,821 |  |
||
| Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок | Проценты | 30.06.2013 | 80 | 55 | -25 | 0,688 |  |
||
| Стоимость обучения одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 2 | 2,7 | -0,7 | 0,741 |  |
||
| Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 30.06.2013 | 30 | 22 | -8 | 0,733 |  |
||
| Доля сотрудников компании соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 70 | 57 | -13 | 0,814 |  |
||
| Средняя длительность подбора сотрудника | Дни | 30.06.2013 | 14 | 15 | -1 | 0,933 |  |
||
| Доля специалистов по персоналу соответствующих требованиям | Проценты | 30.06.2013 | 82 | 75 | -7 | 0,915 |  |
||
| Доля нарушений требований к управлению персоналом | Проценты | 30.06.2013 | 6 | 9 | -3 | 0,667 |  |
||
| Стоимость подбора одного сотрудника | Тысячи рублей | 30.06.2013 | 14 | 12 | 2 | 1,167 |  |
||
| Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации на их основе | Проценты | 30.06.2013 | 33 | 20 | -13 | 0,606 |  |
||
| Отношение оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 30.06.2013 | 6,3 | 4,5 | -1,8 | 0,714 |  |
Показатели должности
| № | Название показателя | Единица измерения | Дата/Период | План | Факт | Отклонение | Индекс выполнения | Индикатор |
| 1. | Выполнение плана по созданию корпоративного учебного центра | Проценты | 31.12.2012 | 60 | 60 | 0 | 1,000 |  |
| 2. | Доля сотрудников компании, соответствующих требованиям | Проценты | 31.12.2012 | 75 | 75 | 0 | 1,000 |  |
| 3. | Индекс удовлетворенности сотрудников компании | Число | 31.12.2012 | 0,7 | 0,75 | 0,05 | 1,071 |  |
| 4. | Отношение общего оборота компании к численности персонала | Миллионы рублей | 31.12.2012 | 7 | 6,3 | -0,7 | 0,900 |  |
| 5. | Доля должностей, имеющих должностные инструкции и модели компетенций | Проценты | 31.12.2012 | 35 | 45 | 10 | 1,286 |  |
| 6. | Доля должностей по которым разработаны KPI и система мотивации | Проценты | 31.12.2012 | 40 | 48 | 8 | 1,200 |  |
Индекс выполнения показателей: 1,072 Индикатор: 